Assessment Center

Warum ein Assessment Center?

Unser Assessment Center wurde speziell für angehende ROSSMANN-Führungskräfte konzipiert. Es ist anspruchsvoll, aber vor allem ROSSMANN-spezifisch und gibt Ihnen so die Chance, Einblicke in Ihren zukünftigen Berufsalltag zu bekommen, Kollegen kennen zu lernen und damit Ihr Netzwerk zu erweitern.

Die Inhalte des Assessment Centers fordern Top-Leistung und Selbstpräsentation. Anhand von Rollenspielen, Interviews und Fallarbeiten testen Sie Ihr Verhalten in typischen beruflichen Situationen, die auf Sie zukommen werden. Wir geben Ihnen die Gelegenheit, diese Situationen zu erleben und sich darin zu versuchen. Dabei gilt: Alle Übungen sind so konzipiert, dass sie von einem Berufsanfänger bewältigt werden können.

Auswahlprozess

  1. Sie bewerben sich bei uns als Absolvent initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle mit einem ansprechenden Anschreiben und Ihren vollständigen Unterlagen, im besten Fall online.
  2. Ihre Bewerbung gefällt uns und wir laden Sie zum Vorstellungsgespräch ein.
  3. Sie überzeugen uns im persönlichen Gespräch und erhalten eine Einladung zu einem unserer Assessment-Center, welche speziell für unsere verschiedenen Traineeprogramme konzipiert wurden.
  4. Im Assessment-Center finden ausgearbeitete Übungen statt, die gegenseitiges Testen und Kennenlernen auf dem Programm haben.
  5. Die Entscheidung zur Einstellung wird anhand des Feedbacks getroffen.
  6. Vertragsabschluss, Arbeitsbeginn und: Herzlich willkommen!