Unsere Rossmann-Kultur
Denn so unterschiedlich wie unsere Kunden, müssen auch unsere Mitarbeiter sein und reagieren können. Dadurch meistern wir jede Situation. Wir sind und bleiben flexibel und das verbindet. Teamgeist, Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung stehen in unserem Fokus und sind für uns selbstverständlich.
Das beste Beispiel für unsere Unternehmenskultur ist das Vorbild des Unternehmers Dirk Roßmann. Jeden Tag aufs Neue profitieren wir von der aktiven Unternehmensführung des Dirk Roßmann. Sein soziales Engagement ist aufrichtig und macht ihn zu einem vorbildlichen, anerkannten und hoch geschätzten Unternehmer. Seine Erfolgsgeschichte trägt eine humanistische Handschrift, die sich in unserer Kultur widerspiegelt.
Rossmann ist integrativ!
Mit unserem Seminarzentrum Hützel haben wir einen Ort der Begegnung. Spezielle Förderprogramme wie die Rossmann-Jahresgruppe, freie Seminare, Erlebnisse wie die Wörlitzfahrten, in deren Rahmen Mitarbeiter von Dirk Roßmann eingeladen werden, den bedeutenden Landschaftspark Wörlitzer Garten zu besuchen oder die Rossmann-Weihnachtsfeiern in den Verkaufsstellen oder in der Zentrale und auch unsere Mitarbeiterzeitung „Dialog“ sind nur einige kulturelle Ereignisse bei Rossmann, die das Miteinander vielfältigster Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen schaffen!
„Mein unternehmerisches Ziel ist es, dass die Menschen gerne zur Arbeit kommen.“ (Dirk Roßmann, Financial Times Deutschland)
Charta der Vielfalt
Die Verschiedenartigkeit und Vielfalt unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bekennen wir uns zu Fairness und Wertschätzung von Menschen im Unternehmen. Seit 2008 ist die Dirk Rossmann GmbH Mitglied der Charta für Vielfalt.
„Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden.“ Zitat Dirk Roßmann
Der Beitritt bekräftigt nur unsere offene Rossmann-Kultur. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter, denn nur so lernen wir voneinander und können Wissen effizient weitergeben. Offen gegenüber jeden Alters, Geschlechts, einer Behinderung, ethnischer Herkunft, Ihrer religiösen Weltanschauung oder sexuellen Orientierung. Dies ist auch die Kernaussage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wir nehmen unsere Führungskräfte auch hier in die Verantwortung, indem wir sie zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) mit Zertifikatabschlussschulen.
„Migranten und Einheimische arbeiten Hand in Hand!“, so Dirk Roßmann. Nur so erleben wir die Vielfalt unserer Mitarbeiter, die uns hilft, unserer Kunden mit Zuwanderungshintergrund anzusprechen.
In Kooperation mit den Hochschulen
Wir wollen die Nachfolge unserer Führungskräfte speziell im Vertrieb permanent sichern. Deshalb stehen wir im stetigen Austausch mit wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten und Akademien.
Wir profitieren durch innovative Ideen von Ihnen als Student und Sie lernen Ihre Kontaktperson und Rossmann als Unternehmen und eventuellen Arbeitgeber kennen. Auf Lehrveranstaltungen konnten wir in der Vergangenheit bereits erfolgreich Nachwuchs rekrutieren.
Ihre Hochschule könnte ebenfalls Interesse an unserer Unternehmensvorstellung haben? Kontaktieren Sie uns!
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