Prozess bei einer Initiativbewerbung

1. Alle wichtigen Unterlagen haben Sie bereits neben sich parat liegen.
2. Sie bearbeiten unser Online-Formular und denken daran, alle Pflichtfelder auszufüllen.
3. Sie geben Ihrer Bewerbung eine persönliche Note und laden Ihre Unterlagen im Anhang hoch.
4. Sie veröffentlichen Ihre Online-Bewerbung im Talentepool.
5. Keine Sorge: Der Pool wird von unserer Personalabteilung regelmäßig gesichtet. 
6. Passen wir zueinander, kommen wir direkt auf Sie zu.
7. Nun kommen verschiedene Auswahlinstrumente zum Einsatz.
8. Die Entscheidung zur Einstellung wird von der Fach- und Personalabteilung gemeinsam getroffen.
9. Es kommt zum Vertragsabschluss und Arbeitsbeginn.
10. Herzlich Willkommen!

Prozess bei einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung

1. Als erstes findet eine Analyse unseres Talentepools statt.
2. Erst nach Ausschluss interessanter Initiativbewerbungen, wird eine Stellenanzeige in Online- und Offline-Medien geschaltet.
3. Sie bewerben sich auf die ausgeschriebene Stelle am besten mit einer Online-Bewerbung und geben uns einen ersten Eindruck von Ihnen.
4. Passen wir zueinander, kommen wir direkt auf Sie zu.
5. Nun kommen verschiedene Auswahlinstrumente zum Einsatz.
6. Die Entscheidung zur Einstellung wird von der Fach- und Personalabteilung gemeinsam getroffen.
7. Es kommt zum Vertragsabschluss und Arbeitsbeginn.
8. Herzlich Willkommen!

Unser Tipp:

Wenn Sie bei Rossmann arbeiten möchten, lohnt es sich für Sie auf jeden Fall ein eigenes Bewerberprofil anzulegen, auch wenn Sie gerade keine passende Stellenausschreibung gefunden haben.

Auswahlinstrumente im Überblick:

So rücken Sie näher in unser Team - unsere Kennlern-Möglichkeiten

• Unser Azubi-Kennenlerntag bietet sowohl Ihnen als Interessent für eine Ausbildung in unseren Drogeriemärkten vor Ort als auch uns als zukünftigen Arbeitgeber eine angenehme Möglichkeit, sich gegenseitig auszutauschen und einen persönlichen ersten Eindruck zu bekommen. Diese Form der Veranstaltung lässt erste persönliche Eindrücke in unbefangener Atmosphäre zu und erleichtert die Auswahlentscheidung für beide Teamseiten. Unser Schnuppertag dauert ca. 5 Stunden inklusive Pause. Es finden ein kleiner Mathetest und erste Wortwechsel statt.

• Unsere Info-Veranstaltung bietet sowohl Ihnen als Interessent für eine Vertriebsstelle in unseren Drogeriemärkten vor Ort als auch uns als zukünftigen Arbeitgeber eine angenehme Möglichkeit, sich gegenseitig auszutauschen und einen persönlichen ersten Eindruck zu bekommen. Diese Form der Veranstaltung lässt erste persönliche Eindrücke in unbefangener Atmosphäre zu und erleichtert die Auswahlentscheidung für beide Teamseiten.

• Kommt es zum Vorstellungsgespräch, haben wir die nächste Hürde genommen. Diese Dialogform leitet in den meisten Fällen zum Vertragsabschluss weiter.

• Sollten beide Teamseiten noch nicht zu 100 % überzeugt sein, bieten wir mit dem Probearbeiten die perfekte Gelegenheit, um klare Entscheidung treffen zu können. Dieser Schnuppertest ermöglicht praktische Einblicke vor Ort des Geschehens und macht deutlich, ob wir zueinander passen.

• Unser speziell konzipiertes Assessment-Center für Trainees bietet Ihnen eine gute Atmosphäre zum Lernen und fordert von Ihnen Top-Leistungen. Sie können Ihre gesamte fachliche Kompetenz, Stressresistenz und persönliche Präsentation in gruppendynamischen Aufgaben unter Beweis stellen. Darüber hinaus lernen Sie aus sich herauszugehen, sammeln neue Erfahrungen über sich selbst und machen ganz nebenbei in guter Umgebung mit Ihrem zukünftigen Berufsalltag sowie Ihren Kollegen intensive Bekanntschaft.